Arbeidsproduktivitet (definisjon, formel) | Hvordan beregne?

Definisjon av arbeidsproduktivitet

Arbeidsproduktivitet er et begrep som brukes til å måle effektiviteten til arbeidstakeren og beregnes som verdien av produksjonen produsert av en arbeider per tidsenhet, for eksempel en time. Ved å sammenligne den individuelle produktiviteten med gjennomsnittet, kan det identifiseres om en bestemt arbeidstaker underpresterer eller ikke. Konseptet kan også brukes på nasjonalt nivå for å beregne BNP (bruttonasjonalprodukt) i et land.

Arbeidsproduktivitetsformel

Produktiviteten for en arbeider kan beregnes ved hjelp av følgende formel.

Arbeidsproduktivitet = Verdien av produserte varer og tjenester / Input Man Hour

Resultatet vil gi produktiviteten per time.

Hvordan beregne arbeidskraftens produktivitet?

Her er tre trinn involvert.

  • Trinn 1 - Beregn verdien av produserte varer og tjenester

Dette trinnet innebærer å beregne pengeverdien av varer og tjenester som produseres eller blir gitt av en ansatt i løpet av den gitte tidsperioden. Verdi betyr slik verdi som disse varene eller tjenestene skal selges på.

  • Trinn 2 - Identifiser inngangstimer

Med inngangs arbeidstimer menes det totale antall timer den ansatte tar for å produsere varene eller utføre tjenesten.

  • Trinn 3 - Del og beregne resultatet

Det siste trinnet er å dele verdien på varer og tjenester produsert med innspill arbeidstimer. Resultatet vil gi produktivitet per time for en ansatt.

Eksempel på arbeidsproduktivitet

I et selskap som heter Goodwill Ltd, produserte en arbeider 20 enheter av et produkt på 5 timer. Enhetene selges av selskapet til en pris av $ 30 per enhet. La oss beregne produktiviteten til arbeidstakeren i dette tilfellet.

Løsning

  • Verdien av produserte varer = 20 enheter * $ 30 per enhet = $ 600
  • = $ 600/5
  • = $ 120

Derfor produserer en arbeider verdt $ 120 varer på en time.

Faktorer

Mange faktorer kan påvirke produktiviteten som følger:

  • Opplæring

Opplæringsnivået påvirker arbeidsproduktiviteten. Hvis riktig opplæring gis til arbeiderne, forventes produktivt å øke.

  • Over tid

Hvis arbeidstakerne blir utsatt for overtid, vil produktiviteten bli negativt påvirket ettersom arbeidstakerne vil føle seg slitne og sløv.

  • Motivasjonsnivå

Arbeiderne har en tendens til å prestere bedre når de føler seg motivert. Derfor er det viktig å skape et miljø i organisasjonen der arbeiderne føler seg motivert og selvsikker.

  • Innganger brukt

Hvis en arbeider bruker råvarer eller maskiner som er defekte, vil produktiviteten til arbeidstakeren bli påvirket.

Arbeidsproduktivitet kontra total faktorproduktivitet

Arbeidsproduktivitet betyr nivået på produksjonen av varer eller tjenester per tidsenhet. Det gjenspeiler effektiviteten til arbeiderne i produksjon av varer eller gjengivelse eller tjenester når det gjelder utnyttet tid. Ingen andre innsatsfaktorer vurderes bortsett fra inngangstid.

Mens total faktorproduktivitet betyr produksjonsnivået når det gjelder det vektede gjennomsnittet av to innspill, nemlig arbeidskraft og kapital. Det beregnes ved å dele den totale produksjonen med det vektede gjennomsnittet av tid og kapital. Dermed tar total faktorproduktivitet hensyn til effekten av to innspill, arbeidskraft og kapital.

Betydning

Når det gjelder arbeidsproduktivitet for bedrifter, er konseptet nyttig i den forstand at det gjenspeiler hvor godt arbeidstakerne presterer. Den kan brukes til å sette et produktivt standardnivå, basert på hvilke insentivordninger for å lønne godt arbeidere som kan prestere, kan utvikles. Det hjelper også bedriftene å vurdere om de trenger å ta noen skritt for å forbedre produktivitetsnivået.

Når vi snakker om arbeidsproduktivitet når det gjelder den samlede økonomien, gjenspeiler det nivået på BNP. Det indikerer også en forbedret levestandard i tilfelle en økning i forbruksnivået. Dette skyldes at hvis produktiviteten øker, betyr det at flere varer og tjenester produseres i samme tidsperiode, og dermed vil også forbruksnivået øke.

fordeler

  • Økt produktivitet vil bety effektiv ressursbruk og lavere produksjonskostnader.
  • De lavere gjennomsnittlige kostnadene vil igjen føre til god fortjeneste.
  • Et selskap der arbeidsproduktiviteten er høy, vil ha et konkurransefortrinn over andre.
  • Når det gjelder ansatte, kan de ansatte som har bedre produktivitet kreve fordelene med ytelsesbaserte fordeler gitt av selskapet.
  • Forbedret produktivitet betyr også at de generelle økonomiske forholdene vil bli forbedret.

Begrensninger

  • Dette konseptet tar ikke hensyn til effekten av andre innspill som kapital.
  • Videre kan produktiviteten påvirkes av mange andre faktorer, for eksempel tilstanden til maskintypene som brukes, råvarene som brukes og som ikke tas med i betraktningen.

Konklusjon

Konseptet arbeidskraft produktivt brukt på både forretnings- og landsnivå. Konseptet blir mye brukt av økonomer over hele verden og er veldig nyttig.