Aksjer opptjent (betydning, eksempler) | Hvordan det fungerer og hvorfor det betyr noe?

Aksjer opptjent refererer til tildeling av aksjer over en forhåndsbestemt periode som kompensasjonspakke eller bidrag til pensjonsordningen til de ansatte eller til grunnleggerne av selskapet for å belønne dem for deres arbeidsprestasjoner og beholde dem i lengre år i selskap.

Aksjer som tjener betydning

Det betyr andel tildelt ansatte eller grunnleggere som en del av kompensasjonspakken. Det kan være et bidrag til pensjonsplanen og også som en måte å belønne og beholde dem på. Denne delingen av en person er en prosess som skjer over mange år (vanligvis fire til fem år).

  • Gjennom opptjening av aksjer kan selskapet holde sine ansatte lojale mot selskapet.
  • På slutten av en slik opptjeningsperiode kan ansatte få rettigheter over aksjen eller bidraget til en pensjonsordning.
  • Hvis grunnleggeren av et selskap får aksjer for opptjening, er vilkårene i avtalen tilgjengelig i 'Aksjonæravtalen'. Og hvis en ansatt har blitt tilbudt aksjer for opptjening, er vilkårene tilgjengelige under 'Ansattes kontrakt'.

Eksempler på andeler som tjener

Anta at en ansatt mottar aksjer som er opptjent over fire år. Det betyr at mye av denne opptjeningen i selskapet først vil være tilgjengelig for den ansatte etter fire år. Derfor, etter fire år, sies det at den ansatte er fullt opptatt.

La oss si at fru A er ansatt i selskapet ABC. Hun får en opsjon på å kjøpe 1000 aksjer i arbeidsgiveren sin, som er selskap ABC. Imidlertid kan disse 1000 aksjene ikke gis på en gang. De må gis likt i fire til fem år. Fru A vil bare kunne utøve aksjeopsjonene etter at hun er fullt opparbeidet, som er etter fire til fem år.

kilde: cnbc.com

Et klassisk eksempel fra næringslivet, ofte sitert, er kunstnerens. Han jobbet på kontorlokalet for Facebook da det bare var et år gammelt oppstartsselskap. For sitt arbeid gjort for interiøret på kontorlokalet, valgte kunstneren å ta aksjer av Facebook og ikke hans rettige kontantkompensasjon. Da Facebook først ble offentliggjort med sitt første offentlige tilbud i år 2012, sies kunstnerens aksjer å være verdsatt til rundt 200 millioner dollar.

Fordeler med å tjene aksjer

  • Når et selskap tilbyr aksjer som opptjenes til sine ansatte, er det veldig gunstig for selskapet. Ettersom det ikke innebærer noen kontantutbetaling, er det ingen utstrømning av kontanter på selskapets bøker. Det betyr ganske enkelt at selskapet tilbyr de ansatte aksjeeier i selskapet.
  • Det er også veldig gunstig for ansatte, da det setter dem i posisjon til å motta høy verdi for aksjene, som i tilfelle Facebook.
  • Når selskaper inkluderer aksjeopptjening som en del av arbeidskontrakten, fører det til forbedring av ytelsen til den ansatte. Ettersom den ansattes ytelse er knyttet til aksjer som tilbys for opptjening, har den ansatte et iboende insentiv til å prestere godt.
  • Det hjelper også med ansattes oppbevaring. Når ansatte vet at det er en potensiell gevinst eller belønning i form av aksjer som er opptjent i fremtiden, blir de i selskapet i lengre tid.
  • Videre, når nyetableringer ansetter, er lønnene til de ansatte betydelig lave. Ved å tilby aksjer som skal tilegnes, får de ansatte ekstra fordeler bortsett fra lønnen.

Ulemper ved å tjene aksjer

  • Foruten de mange fordelene ved å tjene på aksjer, er en stor ulempe at skattekonsekvenser er avhengig av hvilke typer aksjer som er opptjent, skattepliktige endringer. Skatter kan også gjelde avhengig av når du velger å kjøpe og selge aksjen eller aksjeopsjonen. Tilsvarende, hvis et selskap gir opptjent andel som en aksjetildeling, kan inntekten som er gitt som aksjebasert kompensasjon for ytelse skattlegges.
  • En annen ulempe er at en ansatt opptjener på lang sikt. Fordelen med å opptjene aksjer tilfaller arbeidstakeren først etter fire til fem år, dvs. når han først er opptjent.
  • Nyansatte ansatte kan ikke motta fordelen av det, da det eksisterer en klippeperiode. Vi vil diskutere det i neste avsnitt.
  • Hvis den ansatte forlater selskapet eller selskapet fyrer ham før planen er fullført, vil han ikke kunne benytte seg av de fullstendige fordelene ved å opptjene.

Begrensninger

Det er et begrep om en klippeperiode som her må diskuteres som en begrensning av opptjente aksjer. En klippeperiode er en periode hvor selskapet ikke tildeler den ansatte noen andel. Det er vanligvis en avkjølingsperiode rett etter at en ansatt blir med i et selskap. Denne perioden kan variere fra noen måneder til ett år. Etter at en ansatt har fullført klippetiden, kan han eie aksjer for opptjening. Klippeperioden eksisterer for å redegjøre for eventuelle risikoer som kan oppstå i løpet av de første månedene eller årene av en oppstart eller nylig ansettelse. Disse risikoene kan innebære at en av grunnleggerne av selskapet slutter i startfasen. Eller en ansatt som slutter i løpet av de første månedene.

Konklusjon

Det er et veldig gunstig instrument for både selskaper og ansatte. Ved å stimulere ansatte til å prestere bedre, fortsetter selskapets forretningsinteresser å holde seg i live. Ansattes oppbevaring er høyere, og det samme er motivasjonen deres for å jobbe mot selskapets mål. For selskapet tillater det mindre problemer med å ansette nye ansatte ettersom de blir på lang sikt på grunn av potensielle belønninger gjennom opptjente aksjer. Det ivaretar også selskapets aksjer, da eksistensen av en klippeperiode ikke tillater at de som forlater selskapet, kan dra nytte av dem.