Hva er et multinasjonalt selskap?
Det multinasjonale selskapet (MNC) er kjent som et selskap med hovedkontor i ett land, og dets filialer eller datterselskaper er spredt over mange forskjellige land. Tilstedeværelse på tvers av en geografi tillater generering av høyere inntekter for MNC.
Typer multinasjonalt selskap (MNC)
Følgende er typer multinasjonale selskaper.
- Et selskap som har en sterk hjemmetilstedeværelse og et desentralisert selskap.
- Sentraliserte firmaer som har en kostnadsfordel gjennom den globale tilstedeværelsen og har hovedkontor i hjemlandet
- Et internasjonalt selskap som er basert på morselskapets teknologi eller FoU.
- Et transaksjonsfirma som har alle de ovennevnte tre komponentene.
Eksempler på multinasjonale selskaper (MNC)
Følgende er eksempler på multinasjonale selskaper (MNC).
Multinasjonalt selskap Eksempel nr. 1
Apple inklusive er et av de største selskapene i henhold til markedsverdi. Produktet av eple er tilgjengelig overalt. Apple kjøper maskinvaren sin fra Kina og teknologi fra India. Råvarene og arbeidskraften som kreves for mobil- og datamaskinvare er billigst i Kina sammenlignet med USA. Kostnadene for programvareutvikleren er billigst i India. Dermed kjøper Apple råvarer og teknologier fra forskjellige deler av verden og selger det i samme hastighet. Selv om prissettingen er gjort i henhold til det amerikanske markedet. Dermed tjener selskapet maksimal fortjeneste ved å produsere til en nominell kostnad, i form av amerikanske dollar og selge i henhold til markedsrenten i USA.
Multinasjonalt selskap Eksempel 2
Unilever er et forbrukerselskap med hovedkontor i Amsterdam, Nederland. Selskapet har tilstedeværelse over hele USA, Australia, Europa, India, Bangladesh, etc. Selskapet åpnet datterselskaper i hvert land og kontrollerer fra det lokale landet. Produktene til HUL er nesten de samme og er tilgjengelige overalt i verden. Motivet til virksomheten er ikke billig innkjøp eller å ta noen ressursfordeler, men for å få utvidelse fra hele verden har selskapet et datterselskap overalt. Imidlertid er prisen på produktet ikke den samme over hele kloden. Prisen er fast i henhold til valuta og økonomiske tilstand i landet.
Fordeler med multinasjonalt selskap
Noen av fordelene med det multinasjonale selskapet er som følger:
- Tilstedeværelse over en geografi tillater generering av høyere inntekter. Dermed vil et effektivt selskap med etterspørsel etter produktene ha topp vekst.
- Billigere innkjøp av råvarer eller tjenester tillater å skape kostnadseffektivitet for virksomheten. Dermed blir marginen til selskapet forbedret.
- Tilstedeværelse i flere land skaper et merke for selskapet. Med høyere etterspørsel etter produkt og høyere bruk med bred akseptabilitet, stiger prisen på produktet. Hvis forbrukerne er fornøyde med ovennevnte produkter, er sjansene for en prisøkning på produktet høye.
- Arbeidskulturen blir kosmopolitisk i naturen. Flere mennesker over hele verden vil delta for å oppfylle ett mål, dvs. hovedmålet for selskapet.
- Kostnadsfordelen er en av de viktigste faktorene. Anta at selskapet XYZ ltd har tilstedeværelse over land A, B og C. Land A er opprinnelsen til virksomheten, Land B har et produksjonsanlegg på grunn av en billigere kilde til råvarer mens land C har en større etterspørsel etter de produserte produktene. Dermed vil selskapet XYZ produsere produktet i det laveste utvalget og selge til den beste prisen (ettersom etterspørselen etter produktet er høyere i land C).
Ulemper ved multinasjonalt selskap
Noen av ulempene med det multinasjonale selskapet er som følger:
- På grunn av flere samfunnspolitiske scenarier i det andre landet, kan forretningsmiljøet bli hindret og forårsake erosjon av investeringer.
- På grunn av flere strenge lover og juridiske prosedyrer, kan driften av selskapene være begrenset, og dermed blir resultatet kanskje ikke det samme som budsjettert.
- Det er en logistikkostnad involvert når ett produkt leveres til en annen geografi. Avgifter inkludert importavgift og frakt kan øke prisen på produktet skyhøyt.
- Det er en mulighet for handelskrig mellom to land som kan føre til en høyere påføring av avgifter, og derfor vil prisene på eksporterte varer øke nok.
- Produktene laget i henhold til spesiell standardisering krever spesialiserte personer for forskning og utvikling, noe som er en annen faktor for kostnadsøkning.
- Det er volatilitet i valutaen til de to landene. Dermed er erosjon av landet ikke gode nyheter for MNC. Det kan generere høyere priser på eksisterende produkter og tjenester. Dermed kan det påvirke MNCs virksomhet negativt. Det er flere lokale aktører som kan ta markedsandelen til MNC-ene.
Begrensninger for multinasjonalt selskap
Noen av begrensningene til det multinasjonale selskapet er som følger:
- På grunn av en global tilstedeværelse kan ikke et multinasjonalt selskap skjule sin egen teknologi, data osv. I mange tilfeller er det sjanser for datalekkasje, interessekonflikt osv.
- På grunn av tilgjengeligheten av billig arbeidskraft betaler MNC lønn som er lavere lønnssatsen i eget land.
- Noen ganger dominerer negativiteten og det sosiokulturelle i det andre landet arbeidsflyten eller arbeidskulturen til MNC. Denne typen fenomen hindrer MNC-kultur.
- Det er sjanser for ressursutstrømning ettersom ressursen som arbeidsstyrke, teknologi, data ikke lenger kan være en hemmelighet. Det andre landet kan kopiere teknologien og misbruke dem for deres egen interesse.
- MNC løper for å tjene penger på virksomheten. Bevaring av natur, naturressurser, lønn til arbeidsstyrken kan bli ødelagt på grunn av fordelene MNC har.
- MNC ser noen ganger ut til å være en godbit for monopolvirksomheten i det lokale landet. På grunn av bedre betaling, gode generelle utviklingsprogrammer, kan MNC påvirke andre selskaps virksomheter.
Konklusjon
I en globaliseringstid kan bedriftsbedrifter vedta forskjellige retningslinjer for å skape velstand. En av prosedyrene for å skape velstand er å markedsføre selskapets produkt til forskjellige land. Utviklingen av MNC har skapt nye veier for virksomheten, noe som resulterer i et høyere overskudd for arbeidsgiveren og bedre jobbfasiliteter for de ansatte eller arbeidet. Gjennom dette har den kosmopolitiske kulturen utviklet seg i løpet av de siste to-tre tiårene.