Lønn mot lønn | Topp 12 beste forskjeller (med infografikk)

Forskjellen mellom lønn og lønn

En lønn er en betalingsmåte som en arbeidsgiver gir arbeidstakeren for tjenestene som den ansatte gir, den kan være avhengig av en ansettelseskontrakt eller et forhåndsdefinert beløp, og lønnen er noe forskjellig fra lønnen, der lønn utbetales kompensasjon for å jobbe for enhver organisasjon i en bestemt periode.

Hva er lønn?

• Fra det definitive perspektivet er lønn kostnadene ved å skaffe eller beholde menneskelige ressurser som brukes av organisasjonen for å drive virksomheten.
• Fra regnskapsperspektivet er lønn en kostnad for selskapet og blir registrert månedlig eller ukentlig i lønnskontoen.
• En lønn blir vanligvis tilbudt funksjonærer som ledere, styremedlemmer eller høyt dyktige og lisensierte fagpersoner. Beløpet er avhengig av ferdighetssettene de tilbyr og hvilken verdi de tilfører organisasjonen.
• Lønn fungerer også som en målestokk for markedet for å sammenligne konkurransekraft og etterspørsel i arbeidsmarkedet. Vanligvis tjener folk i en lignende region som opererer i de samme geografiske grensene, et beløp innenfor et spesifisert område.
• Store selskaper har lønn knyttet til stillingsnivå og forhåndsdefinert hierarki i selskapet. Også tiden som den ansatte har i selskapet, betyr noe for å fikse lønnen.
• For eksempel er lønnsområdet i USA sterkt påvirket av markedskreftene. I Japan spiller ansiennitet, samfunnets struktur og den pågående tradisjonen en viktig rolle for å bestemme rekkevidden.

Hva er lønn?

• Lønn betales vanligvis avhengig av hvor mye tid det er jobbet, for det meste er det timebasert og derav begrepet timearbeider.
• Den type jobb som betales hver time eller lønnsdrevet er ufaglært og lavere nivå; jobber som sikkerhetsvakt, parkeringshusvakt, bibliotekar og så videre betales på timebasis avhengig av timene de klokker inn.
• Flere jobbet timer blir spesifisert registrert i et timeliste som registrerer IN-tiden og UT-tiden for hver enkelt ansatt, dette arket fungerer som en post for å beregne lønnen arbeidstakeren får på slutten av uken.
• Overtidslønn er en tilleggsfunksjon som den ansatte får hvis han / hun merker inn flere timer enn definert i arbeidskontrakten. Antall ekstra timer må arbeidsgiveren betale.
• Minstelønnssatsen bestemmes av regjeringen, som i USA. Minste timepris er $ 12, som binder arbeidstakeren til å betale minst $ 12 til hver ansatt, uavhengig av ferdighetssettet.

Lønn mot lønnsinfografikk

Viktige forskjeller

Begrepet lønn og lønn tjener det samme formålet med å betale den ansatte, men det er noen viktige forskjeller vi bør diskutere.

• En lønn er et fast beløp som skal betales og kan endres årlig eller halvårlig og fordeles jevnt over hele året. Noen ganger har de ansatte også rett til å motta en bonus ved årsskiftet, som også bestemmes ut fra lønnen. Samtidig er lønnen veldig kortsiktig, der beløpet bestemmes ukentlig, to uker eller årlig og kan endres hver uke i henhold til kravet. Antall timer bestemmer arbeidsbeløpet i den aktuelle perioden.
• Tjenestemenn som ledere eller styremedlemmer har en fast godtgjørelse. De har ikke rett til å motta noe ekstra beløp for overtid og trekke fast lønn hver måned. Samtidig gis det vanligvis lønn til ansatte med blå halsbånd der overtid er en faktor som skal vurderes når man bestemmer seg for slutten av uken.
• Konseptet med timeliste er ikke forbundet med funksjonærer som tjener lønn; den brukes av de ansatte i blåkrage for å registrere antall arbeidte timer.

Lønn mot lønn Sammenligningstabell

Konklusjon 

Lønn og lønn er en type kompensasjon som utbetales til de ansatte for den typen tjenester de tilbød selskapet, mens type ansettelser for begge er svært forskjellige, også det ferdighetssettet som kreves varierer mye.